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 舉例:我婚后入職一家互聯網公司工作,從事的職位是行政崗位。工作一段時間后因為想從事其他行業,所以打算離職,之后便遞交了辭職信,按照正常離職手續辦理了離職。離職后一周左右,我在醫院做檢查發現自己懷孕一個多月了,西安獵頭公司所以肯定是在職期間懷孕的。現在我想向勞動仲裁部門申請仲裁,要求恢復勞動關系。我想向律師咨詢以下問題:1.因為我是在懷孕期間離職的,現在能不能要求公司和我恢復勞動關系?2.如果公司不與我恢復勞動合同關系,我是否可以獲得賠償?

  【律師解析】:

 1.根據您提供的情況判斷,雖然您是在職期間有孕,但是由于您與公司解除勞動關系的原因是您個人遞交辭職信,不屬于用人單位單方解除勞動合同的情形,不符合《勞動合同法》第四十二條的規定,因此不能要求和公司恢復勞動關系。天水獵頭公司如果想要與公司恢復勞動關系也需要與公司進行協商。

 2.由于不屬于公司違法解除勞動合同的情形,用人單位也并沒有其他過錯,所以不屬于《勞動合同法》規定的可以獲得經濟賠償金的情形。

  實踐中,有的女職工在勞動合同到期前因工作或者家庭的原因想要提前解除勞動關系,但是解除后才發現自己在合同解除前便已經懷孕,于是不少女職工便想到依照《勞動合同法》第四十二條的規定,即“女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。寶雞獵頭公司”要求用人單位與之恢復勞動關系。但是《勞動合同法》第四十二條的適用有前提條件,首先需要考慮的便是解除勞動合同的原因。

  第一,在合同期內,用人單位單方解除勞動合同的情形,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在“孕期、產期、哺乳期”內的,用人單位不得依據勞動者不勝任工作、醫療期屆滿、客觀情況發生重大變化或者經濟性裁員為由單方面解除勞動合同。西安高管人才招聘按照本條規定,本律師認為,女職工只要是在合同存續期間懷孕,就可以適用《勞動合同法》第四十二條的規定,但是需要勞動者能提供充分的證據支持,公司就應依照法律規定與其恢復勞動關系。

  第二,如果在合同期內辭職后發現懷孕的情形,那么屬于女職工因個人原因向公司提出辭職,并非公司主動對其勞動關系做出處理,此時應當適用的是《勞動合同法》第三十七條的相關規定,即:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。天水高管人才招聘”因此即使是在勞動關系存續期間懷孕的,勞動合同也可以自勞動者本人提出辭職申請30天期滿后解除。這與《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七的規定并不相違背,該條規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外?!痹謖庵智樾蝸?,公司因勞動者辭職與其解除勞動關系并不違反法律規定。如果勞動者想要求與公司恢復勞動關系,必須征得公司同意。

  第三,雙方協商解除的情形下,此種情況并不屬于用人單位單方解除勞動合同的情形,不符合《勞動合同法》第四十二條與《婦女權益保障法》第二十七條中規定的“用人單位單方解除勞動合同”的情形。對于雙方協商解除勞動合同的,法律并沒有明確禁止。寶雞高管人才招聘只要解除是基于雙方真實意愿的表示,那么該解除勞動合同的情形就應當成立。

  第四,關于勞動合同到期時公司提出不續簽,合同終止后發現懷孕的情形,此時應當適用《勞動合同法》第四十五條的規定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止……”即女職工在“孕期、產期、哺乳期”三期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。韓城高管人才招聘根據該條規定,女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由,因此,如果勞動者能夠證明其懷孕是在勞動合同終止前,那么用人單位應與其恢復勞動關系,續簽勞動合同至哺乳期結束。

  綜合上述四種情況不難看出,雖然相關法律規定了對于“孕期、產期、哺乳期”的女職工給予特殊的法律?;?,但是這種?;ひ膊⒎薔?,對于主動離職以及協商離職,甚至是出現《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者過錯情形時,與“三期”內的女職工解除勞動合同也依然是受法律?;さ??;褂懈厥獾那榭鍪橋骯ぬ嶠煥脛吧昵牒?,富平高管人才招聘單位在審批的過程中,女職工發現自己懷孕了的情況,最后單位批準了離職申請,女職工要求撤銷離職申請,恢復勞動關系,此類案例如果去申請仲裁,那就看各地仲裁自己的評判了,不過筆者認為恢復勞動關系比較困難。




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